esittely
Julkinen hallinto on tiede, yhteiskunta ja tekniikka, joka vastaa organisaation resurssien (inhimillisten, taloudellisten, aineellisten, teknisten, tietoteknisten, jne.) Suunnittelusta, organisoinnista, ohjaamisesta ja ohjaamisesta maksimaalisen hyödyn saamiseksi. mahdollista; Tämä hyöty voi olla taloudellinen tai sosiaalinen organisaation tavoitteista riippuen.
Sosiaalinen vastuu soveltavan etiikan alan hallinnan tutkinnan tavoitteissa, jos tunnustetaan, että etiikka on yleistä keskustelua siitä, mikä on hyvää, oikeudenmukaista, toivottavaa ja oikein ja että soveltuva etiikka on Erityinen keskustelu, jolla yritetään määritellä tietyllä toiminta-alueella rinnakkain olevat periaatteet, arvot ja suuntaviivat, lähentyvät yleisiä eettisiä periaatteita, joissa hahmotellaan rinnakkaiselon ja yhteistyön puitteet, joihin yhteiskunta kokonaisuutena perustuu, ja erityiset eettiset periaatteet, että päähenkilöt ja kunkin alan vaikuttajat ehdottavat historiallisessa käytännössään.
Jokaista eri organisaatiota säännellään asetuksilla tai laillisesti vahvistetuilla standardeilla, joita nykyisin tunnetaan organisaatioprotokollina. Tässä asiakirjassa kunkin hallintoelimen jäsenen eri asemat ja tehtävät vahvistetaan, joten se antaa että jokainen heistä ottaa vastuun suorittaakseen toimintansa ja käyttäytyy mainitun protokollan mukaisesti saavuttaakseen maksimaalisen mahdollisen tehokkuuden ja saadakseen hyötyä jokaiselle heistä.
Vaikka tuskin todellisuudessa tätä ei toteuteta ja valitettavasti siksi monilla instituutioillamme ja organisaatioillamme ei ole hyvää toimintaa, ei ole, että instituutti ei olisi hyvin rakennettu, mutta todellisuus on, että ihmiset ovat tottuneet tee mitä haluamme, ja siksi meillä ei voi olla suurempaa kilpailukykyä taloudellisessa ympäristössä.
Sosiaalinen vastuu julkishallinnossa
Tällä hetkellä voitaisiin sanoa, että sosiaalisen vastuun historialla ei ole kiinteää alkua, mutta YK: n syntymästä ja myöhemmin ihmisoikeuksien esiintymisestä lähtien on toiminut vankka perusta suuremman sosiaalisen tietoisuuden aikaansaamiseksi ihmiskunnassa.
Yhteiskuntaa ovat jo pitkään luoneet arvot ja tavat, jolloin jokainen ihminen perheen kautta on hankkinut sosiaalisen vastuun, mikä on epäilemättä kaikkien ihmisten kyky mukautua muutoksiin, jotka tapahtuvat sisällä että yhteiskunta on jäsenten sitoutumista tai velvoitetta yhteiskuntana kohdata heidät eri tavoin.
Nykyään sosiaalinen vastuu on institutionalisoitu eri organisaatioiden kautta ympäri maailmaa; Nykyään puhutaan jo vakaasta tavasta kestävään kehitykseen, ja se tehdään asiakirjan tai asetuksen avulla erilaisten julkisten tai yksityisten laitosten määräysten mukaisesti.
Globalisaatio on lisääntynyt yrityksissä johtuen niiden toiminnan kasvavasta laajenemisesta, minkä vuoksi se sisältää uusia vastuita asiakkaidensa sitoutumisesta. Sen imago ja maine johtavat siihen, että sillä on enemmän kiinnostusta tiedon kehittämiseen voidakseen hyötyä pätevämmästä työvoimasta, joka myötävaikuttaa sen toiminnan nykyaikaistamiseen ja siten sen pitkän aikavälin kilpailukykyyn.
Laitoksia säännellään lainsäädännöllä annettujen normien ja määräysten avulla. Tämän tyyppiset laitokset vastaavat hallintoelimestä, jossa kukin niistä vastaa organisaation toiminnan suorittamisen tehokkuudesta. Yleensä tällä hallintoelimellä on vastuu, joka liittyy seurauksiin, joita näillä liiketoiminnoilla voi olla yhteiskuntaan yleensä tai tietyille ryhmille, ja heillä on velvollisuus toimia vastuullisesti.
Sosiaalisen vastuun merkitys ei ole uusi asia liiketoimintamaailmassa, vaikka viime vuosina se on saanut erityisen mielenkiinnon, joka liittyy vastuullisuustoimien monimuotoisuuteen suhteessa tärkeimpiin sidosryhmiin: työntekijöihin, asiakkaisiin, toimittajat ja yhteiskunta yleensä.
Jokainen organisaatio tai instituutio on integroitava yhteisöön, johon se kuuluu, vastaamalla riittävän herkästi ja asianmukaisilla sosiaalisilla toimilla esiin nouseviin tarpeisiin, palvelemalla niitä parhaalla mahdollisella tavalla, etsimällä tasapaino heidän etujensa ja yhteiskunnan välillä ja myöhemmin, että heillä on velvollisuuksia välttämättömiä, joille kuuluu vastuita, joihin sisältyy toimia tai laiminlyöntejä, aineellisia tai aineettomia, joten voimme varmistaa, että organisaatiot tavaroiden ja palvelujen tuotannon lisäksi takaavat niiden vakauden ja kasvun; niiden on täytettävä sosiaaliset tavoitteet, jotka on suunniteltu maksimaalisen tehokkuuden saavuttamiseksi. Tätä varten jokaisella organisaatiolla on eettiset säännöt, jotka vahvistavat arvot,uskomukset ja käytännesäännöt, jotka määrittelevät organisaation ja ovat osa sen kulttuuria, tai yritysprojekti, joka sisältää perussäännöt, joita noudatetaan säännöstön kautta, yritys rohkaisee kurinalaisuuteen johtamiseen johtavien sääntöjen ja määräysten avulla rohkaista osallistumista yhteiseen tehtävään toimintansa asianmukaiseksi toimimiseksi.
Sosiaalinen vastuu hallinnossa on ollut ratkaiseva sosiaalisen kirjanpidon esittämisen ajattelun kehityksessä. Sosiaalisen tasapainon lähestymistavat, jotka ovat suuntautuneet:
- Sosiaalikustannukset
- Henkilöresurssien arviointi
- Kustannus analyysi
- Varastojen valmistelu
- Sosiaalisten indikaattorien tutkimus
- Kehitetään raportti kaikesta yrityksen toiminnasta
- Liiketoimintatavoitteiden järjestelmän kehittäminen
Organisaatioilla on taloudellinen valta käsissään, joten niiden toimien on oltava suunnattuja niiden toiminnassa johtuvien vakavien ongelmien ratkaisemiseksi ja toteutettava käytännössä ongelmien ratkaisemiseksi pyrkivät toimenpiteet; Sosiaalisesti vastuullisia organisaatioita pidetään taloudellisesti kilpailukykyisinä, kun ne saavuttavat tavoitteensa tehokkaalla tavalla varmistaakseen selviytymisen. Yritysten tuottamat edut, kun niiden omistajien, työntekijöiden ja toimittajien tarpeet tyydytetään, tulevat tulolähteiksi julkishallinnolle, seurusteluun osallistuakseen kunnan, alueen tai maan taloudelliseen kehitykseen.
Yleensä hallinnon tavoitteen sisällä on sen toiminnan asianmukainen toiminta, joka vastaa hallintoelimen eri jäsenistä, koska se antaa näiden organisoida, valvoa ja valvoa asetuksella, jossa kukin heistä on vahvistaa valtuudet ja vastuut heidän toimintansa toteuttamiseksi.
Viime vuosina on syntynyt erilaisia globaaleja aloitteita, jotka ovat edistäneet sosiaalisen vastuun sisällyttämistä liiketoimintastrategiaan. Eri instituutiot ja organisaatiot ovat kehittäneet aloitteita sosiaalisesti vastuullisen käytöksen edistämiseksi ja kannustamiseksi yrityksissä. Yleensä kaikki nämä aloitteet tai hankkeet sisältävät sarjan normeja tai suosituksia, joihin sisältyy liittyvien valtioiden sitoutuminen edistämään suoritustaan oman maansa yritysverkossa.
Julkinen hallinto syntyy, kun ihmisen on hallittava tiettyjä toimintoja yhteisön hyödyksi ja siten saatava paremmat voitot taloudellisessa ympäristössä ja parempi kilpailukyky markkinoilla, valitettavasti monet instituutiomme eivät saavuta tiettyjä menestyksiä sen toimintojen jakautuminen; korruptio, talouden puute, vastuuttomuus ja laiskuus merkitsevät sitä, että yhä enemmän meillä on melko epäorgaaninen hallinto.
bibliografiat
1.- Johdanto yleiseen hallintoteoriaan. Adalberto Chiavenato.
2.- Osorio, Manuel, OIKEUDELLISTEN JA SOSIAALITIETOJEN SANASTO. Julkaisija: Eliasta Buenos Aires 19997 (sivu 407).
3.- N, Funes, Nelida, AMMATTISETTINEN EETTINEN JA SOSIAALITÖÖN KOODI. Ensimmäinen painos. Julkaisija: Espacio Buenos Aires 2003 (sivu 1-61)
4.- C: \ Käyttäjät \ käyttäjä \ Asiakirjat \ sosiaalinen vastuu \ Institutionaalisten ja organisaatioiden sosiaalinen vastuu.mht.
5.- C: \ Käyttäjät \ käyttäjä \ Asiakirjat \ sosiaalinen vastuu \ Sosiaalinen vastuu - Wikipedia, ilmainen tietosanakirja.mht.
