Yhteenveto
Organisaatioissa tapahtuvaa syrjintää voi esiintyä eri syistä, olivatpa ne sukupuolen, rodun, sosiaalisen tilanteen, seksuaalisten mieltymysten, kulttuurin, kielen jne. Vuoksi.
Tällä hetkellä on lakeja, jotka suojelevat oikeuksiamme, mutta nämä eivät riitä siihen, että yritysten omistajat syrjäyttävät syrjinnän samoina mahdollisuuksina hallita sekä miestä että naista.
Yritysten sisäistä syrjintää ei voida torjua riippumatta siitä, kuinka monta lakia on olemassa, kunhan tosiasiaa, että olemme kaikki tasa-arvoisia ja joilla on samat oikeudet, kuin koulutusta, ei syrjitä.
Syrjintä organisaatioissa
esittely
Huolimatta siitä, että maassamme puhutaan jatkuvasti miesten ja naisten tasa-arvosta, emme voi viime vuosina puhua todellisesta tasa-arvosta. On melkein mahdotonta muuttaa kaikkea yhtä nopeasti.
Työn syrjintä on ja on ollut yksi yleisimmistä tukahduttamismuodoista eri yhteiskunnissa, kulttuureissa ja kaikkina aikoina. Syrjintää tehdään iän, sukupuolen, seksuaalisen mieltymyksen, kansallisuuden, uskonnon, ammatin jne. Perusteella.
II.- Taustaa
Syrjinnän edeltäjät alkoivat 1800-luvulla, kun espanjalaiset saapuivat Meksikoon. Suurin osa Uuden Espanjan väestöstä koostui kreoleista ja espanjalaisista, toinen osa väestöstä oli kasteita ja orjia, joita hyväksikäytettiin ja joilla ei ollut oikeuksia.
Kasetit olivat myös rotusyrjinnän uhreja, ne muodostivat kaupungin työväenluokan, miinoja ja kuljetuksen, mustat antoivat heille raskaimmat työpaikat, kuten kaivostoiminta, sokeritehdas, istutukset ja haciendat, alkuperäiskansojen kärsivät epäoikeudenmukaisuuksista, työpaikoista raskasta ja uuvuttavaa palkkaa oli hyvin vähän, siirtomaa talouden paino heillä oli.
Myöhemmin alkuperäiskansojen väestö kärsi sosiaalisesta syrjinnästä, ts. Heille maksettiin erilaisia veroja ja he tekivät erittäin raskaita töitä maataloudessa, kaivosteollisuudessa ja maatiloilla.
Tällä hetkellä syrjintää ei ole vain näillä alueilla, mutta myös muilla, kuten seksuaalisiin mieltymyksiin perustuva syrjintä, olemistapa, pukeutumistila jne. Kaikki nämä tapahtuvat organisaatioissa, olivatpa ne suuria tai pieniä.
III.- Kehitys
Syrjintä voidaan määritellä erotukseksi tai erotukseksi, joka tehdään henkilölle tai esineelle tai sitä vastaan verrattuna muihin. Sosiaalinen syrjintä tehdään, kun ihmiset erotetaan luokan tai luokan perusteella ottamatta huomioon henkilökohtaisia ansioita. Joitakin esimerkkejä sosiaalisesta syrjinnästä ovat rotu, sukupuoli, ikä, kansallisuus, uskonto, vammaisuus, sukupuolinen suuntautuminen, pituus ja paino.
Sukupuolirooleilla on taipumus pysyä samoina, kiinnittää ja ankkuroida miesten ja naisten välillä oikeiksi katsottujen käyttäytymisten muodot, siksi huolimatta muodollisesta tasa-arvosta molempien sukupuolten välillä, jota yhteiskunta voi nauttia, on mahdollista löytää erittäin korostunut taipumus arvioida eri tavalla naisten ja miesten tekoja. Yhteiskunnan harjoittama hallinta on ankarampaa ja tarjoaa enemmän vastustusta naismuutoksille. Jos yrityksellä on avoin johtotehtävä, on paljon useammin havaita, että he mieluummin miehen kuin naisen täyttävät, siitä huolimatta, että alkaa huomata, että naiset ovat vähemmistönä johtotehtävissä..
Jos pääsemme työmarkkinoille, ymmärrämme, että edelleen on monia yrityksiä, jotka edelleen pyrkivät palkkaamaan miehiä etusijalla naisiin nähden, ja näemme, että heillä on etusija myös valintaprosessien lisäksi myös ylennysprosesseissa; naiset saavat joskus saman palkinnon joskus alhaisemmat palkat kuin miehet, toisaalta väliaikainen työllisyysaste on edelleen korkeampi naisilla kuin miehillä, ja näemme, että raskaana olevien naisten sopimuksia ei uusita, ja se on myös erittäin On tunnettua, että naisen palkkaamiseksi he ensin pyytävät häntä tekemään raskaustesti. Asiayhteys on sosiaalinen; Sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei tapahdu erikseen, koska molemman sukupuolen edustaminen on välttämätöntä tilanteen syntymiseksi:vähintään yksi naaras ja yksi uros.
Meksikossa monet asiat, jotka ovat nykyään mahdollisia naisille, ovat olleet välttämättömiä saavutuksia sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi, naisten integroimiseksi työelämään, lainsäädännön luomiseen naisiin kohdistuvan väkivallan tapausten tai jopa äänestys.
Vaikka mainonta on toiminut viime vuosina ja levittää nykyaikaisia ratkaisuja nykymaailman tarpeisiin, yleensä annettu lähestymistapa on enemmän esteettinen kuin sisältöinen, huolimatta siitä, että puhutaan naisten inkorporoitumisen seurauksista maailmassa Työskentelyssä todellisuus osoittaa edelleen, että miehiä ja naisia ei kohdella tasapuolisesti mainoskeskusteluissa (Melin-Higgins, 2001). Kun saamme tietoa eri aloilta, ymmärrämme, että arvoja, jotka asettavat naiset alistumisen ja riippuvuuden tasolle, toistetaan edelleen, koti ja hoito ovat edelleen naisten tärkeimpiä painopistealueita ja näemme, että työ kodin ulkopuolella näyttää edelleen on luonnollista myöntää se miehille.
Mielestämme tällä hetkellä naiset voivat ansaita palkkaa saamansa koulutuksen ansiosta, eivätkä he ole vain kodin hallinnon ja lastensa hoidon alaisia, syrjintä jatkuu joka tapauksessa, vaikka mies olisi sama kuin nainen, se ei ole heitä pidetään tasa-arvoisina palkan määräämisessä, heitä ei pidetä yhtä suurina suoritettaessa joitain tehtäviä, kuten esimerkiksi mekaniikka tai sähkö. Naisilla tulisi olla samat mahdollisuudet saada työtä.
IV.- Päätelmä
Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka syrjinnän estämiseksi ja poistamiseksi on olemassa liittovaltion laki ja tietyistä seuraamuksista yrityksiä, jotka käyttävät tätä tekoa, Meksiko jatkaa samassa asemassa kuin muutama vuosisata sitten.
Tällä hetkellä valitettavasti miehillä on edelleen naisten asema etusijalla tärkeässä tai johtavassa asemassa organisaatioissa. Toisaalta seksuaaliset mieltymykset ovat myös erittäin tärkeä tekijä heissä, koska suurin osa heistä kieltää homoseksuaaleille työpaikan sillä yksinkertaisella tosiasialla, että heillä ei ole yhteiskunnan sanomien oikeita makuja.
Perheen ytimestä tarvitaan tietoisuutta, jotta ymmärretään, että meillä kaikilla on samat oikeudet ja syrjintä on vain tekoa, joka halventaa ihmisiä ja jota voidaan pitää erillään laista.
V. - Viitteet
- Carolina, AZ (2010). Blogspot. Saatu kauppakorkeakoulusta: http://ese-discriminacion.blogspot.mx/2010/06/antederos_02.htmlEstrada, MM (18. maaliskuuta 2006). Gestiopolis. Hankittu Gestiopoliksesta: http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/gestion-del-talento-y-discriminacion-de-genero.htmAlberdi I. Uusi espanjalainen perhe. Härkä, Madrid. 1999. García Oyarzun, Ainhoa. Nuoria naisten ja miesten välisestä syrjinnästä mediassa. Lähetetty Internetissä. Kesäkuu 2005.
