Puhuttaen arvokkaista yhteistyökumppaneista, kukaan ei koskaan teeskennellä lähtevänsä… "Minusta tuntuu, että hän hylkäsi minut… Hän oli kiittämätön…" toistaa monet organisaatioiden johtajat, jotka yllättyneinä havaitsevat kuinka he menettivät tärkeän työntekijän päivästä toiseen, aiheuttaen myös päänsärkyä löytää korvaaja mahdollisimman nopeasti ja niin hyvä kuin mahdollista. luopuminen.
Tämän kohdalla tämän sarakkeen tarkoituksena on näyttää tärkeimmät huomioon otettavat käyttäytymiset, ennakoida epätasapaino ja joiden avulla voimme olla valppaita, reagoida ajoissa ja parhaimmillaan säilyttää parhaat puolet.
1. Älä mene kokouksiin työajan ulkopuolella
Hetkestä toiseen huomaat, että tähtityöntekijä, joka on aina osallistunut paahtojen tai muiden vastaavien tapaamisiin, lopetti menemisen ja tuotti kysymyksen muualla. Tässä yhteydessä meitä on varoitettava mahdollisista uskottavista tekosyistä, jotka saavat meidät harhaan ja näkemättä todellisen syyn osallistumattomuuteen: hänen pelkonsa siitä, että uusi työpaikkansa paeta häntä keskellä rentouttavaa keskustelua.
2. Se lähtee heti lähtöajan
Salaperäisesti ja kuin ninja, joka pudottaa savupommin ja pakenee, kun etsit suosikkiyhteistyökumppaniasi puolen tunnin kuluttua sulkemisesta keskiviikkona, huomaat, että häntä ei ole siellä. Ja se ei vain sinä päivänä, vaan myös kaikilla muilla viikolla.
3. Sano kyllä kaikelle. Ei kritisoi tai vastusta mitään
Tiedetään, että ihmiset, jotka kykenevät lukemaan tilanteita ja jotka ovat toisinaan erittäin analyyttisiä, voivat olla jonkin verran vastustuskykyisiä, mutta aina rakennusvaiheesta lähtien. Sitten siitä, joka aikaisemmin auttoi näkemään uusia reunoja, joita ei ollut otettu huomioon, tulee yhtäkkiä sataprosenttisesti kriittinen ja hämmentyvä muiden mielipiteisiin ikään kuin hän olisi menettänyt kaikki henkiset resurssinsa.
4. Vältä suoraa yhteyttä pomoosi
Hiippailee ympäriinsä. Huomaat, että hän pakenee nähdessään sinut. Hän menee toimistolleen, kylpyhuoneeseen tai minne tahansa, jotta et ylittäisi sinua, selvänä merkkinä syyllisyydestään tunteessaan, että hän jollain tavalla on pettämässä sinua.
5. Kaukana hänen ikäisensä
Ennen kuin puhuimme sosiaalisista tapahtumista, viitataan nyt toimiston yhteisiin tiloihin, kuten lounaspöytä. Osoittautuu, että yhtäkkiä hän mieluummin syöe työpöydällään tai jos menee ruokasaliin, hän tekee niin, kun kaikki nousivat sellaisen varjolla, että hänen toimintansa kiireellisyyden vuoksi ”Tuntia kului ymmärtämättä sitä…”
6. Se on hankala, jos näet hänet puhuvan puhelimessa
Aivan kuten silloin, kun yksi pariskunnan jäsenistä on uskottomia toiselle ja pelkää, että hänet kiinni puhutaan puhelimitse rakastajan kanssa, näissä tapauksissa työntekijät, jotka etsivät muita työmahdollisuuksia, ovat yleensä tapana, että uusi yritys ottaa heihin yhteyttä ja luo epämukavuus ja epämukavuus siitä, ettei keskustelua voida katkaista eikä piilottaa sitä tehokkaasti.
Huomaa, että kaikissa käsitellyissä tapauksissa yksikään niistä ei osoita suorituskyvyn heikkenemistä, virheitä, puutteita tai ylenmääräisyyksiä, jotka tekevät eroamis aikomuksesta selvän. Nämä työntekijät eivät myöskään osoita puuttuvaa tai myöhäistä käyttäytymistä. Sitä ei ole heidän DNA: ssa, ja siksi on erittäin vaikea ennakoida heidän eläkkeellejäämistä yrityksestä.
Lopuksi, kuten tiedetään, johtajan vastuulla on säilyttää arvokkaat yhteistyökumppaninsa. Tämä tarkoittaa sitä, että kiinnitetään huomiota heidän tekemiinsä toimiin ja vältetään siten epämiellyttäviä yllätyksiä.
