Miksi olet täällä? Mitä voit antaa meille? Millainen ihminen hän on? Ja miksi meidän pitäisi palkata sinut? Neljä keskeistä kysymystä, joihin vastaat työhaastattelussa.
Haastattelusta on kirjoitettu monia käsikirjoja, mukaan lukien monia suosituksia hakijoille.
Kuitenkin, jos lähestymme asiaa analyyttisellä näkemyksellä, ottaen huomioon haastattelijan esittämät suuret kysymykset, riippumatta siitä, missä tilanteessa haastattelu asetetaan, on vain neljä avainkysymystä, jotka eivät usein ole nimenomaisesti esittämä mutta suunnitelma koko keskustelun sisällössä, jota kutsumme «valintahaastatteluksi».
Nämä ovat:
. Miksi olet täällä? Mistä syistä annat minulle haluamasi ammatillisen muutoksen?
. Mitä voit antaa meille? mitkä ovat sinun vahvuutesi?
. Millainen ihminen hän on? Kuinka se sopii uuteen ammatilliseen ympäristöön?
. Miksi palkkaisimme sinut? Mikä erottaa sinut muista ehdokkaista kiinnostuneista ehdokkaista?
Miksi olet täällä?
Tähän kysymykseen ei voida vastata epämääräisesti. Ja olemme ehdokkaana kiinnostuneita siitä, että haastattelija saa selkeyden asiasta. Joko olemme vain siellä "nähdäksesi mitä tapahtuu" (tämä tapahtuu yleensä kun saamme puhelun päämetsästäjältä) tai meillä on todellinen syy. Näiden syiden esittämiseksi on kätevää analysoida muutosperustemme ja samalla tiedostaa, että heidän tarjoamansa asema, yritys, konteksti ansaitsee kiinnostuksen. Ei ole myönteistä eikä hyödyllistä sanoa "ilmeistä" tällä hetkellä.
Mitä voit antaa meille?
Keskustelukumppani haluaa tietää, auttaako se ja miten hän auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa. Jos olet tehnyt aiempaa tutkimusta, tiedät, mitkä ovat yrityksen tavoitteet ja tarpeet ja kuinka voit heidän ominaisuuksiensa ja taitojensa avulla auttaa niiden saavuttamisessa.
Millaisia ihmisiä se on?
Tämä on avainkysymys, jota ei ole muistettava. Kaikki mitä teet, sanot, ilmaista jne. pidetään vastauksena. Hiustyyli, stressi, ryhti, käsien hikoilu, ylimielisyys, hengitys, äänentoisto, kuuntelutaito, arvot, henkilökohtainen esitys, aiempi tutkimustyö jne. Nämä ovat elementtejä, joiden avulla keskustelukumppanisi käyttää vastaukseen tähän kysymykseen.
Miksi palkkaisimme sinut?
Välittömästi edellisten vaiheiden läpikäynnin jälkeen keskustelukumppani asettaa ehdokkaan henkisesti suhteisiin tai kilpailemaan muiden virkaa hakevien kanssa. Vaikka voi tuntua, että tekemistä on täällä vain vähän, koska kilpailijoita ei yleensä tunneta, todellisuudessa on suuri toimintakenttä, koska hyvä ehdokas voi nojautua erinomaiseen tutkimustyöhön, jonka hän on suorittanut ennen haastattelua.
