Tunnen monia ihmisiä, jotka ovat jo pitkään etsineet työtä ja ihmettelen, mitä heiltä puuttuu tai mistä rekrytoijat etsivät. Onko tämä sinun tapauksesi? Älä epätoivo.
Jätä sinulle vinkkejä, jotka voivat auttaa sinua eristymään kilpailusta, herättämään henkilöresursseista vastaavien ihmisten huomion ja saamaan haluamasi työn.
1. Kiinnitä huomiota!
Alkuperäisen puhelun ajoitus on avain. Näytä innostusta sinulle tehdystä ehdotuksesta ja kirjoita kaikki tarvitsemasi. Älä luota muistiisi ja kirjoita yhteyshenkilön nimi, osoite ja haastattelun aika. Rekrytoijat ajattelevat, että jos kommunikoit myöhemmin kysyttäessä jotain näistä asioista, se osoittaa huomiotta puuttumisen, kiinnostuksen, muistivirheitä, kurinalaisuuden tai työtavan puutetta jne.
2. Saa tietoa
Ota riittävästi aikaa selvittääksesi, mitä sinua etsivä yritys tekee. Yrityksen ytimen, sen tehtävän tai yksinkertaisesti sen arvojen tunteminen tarjoaa sinulle erittäin hyödyllisen oppaan, jotta voit esitellä itsesi yhdenmukaisena heidän kanssaan. Tässä yhteydessä on myös sanottava, että rekrytoijat tulkitsevat haastateltavaa merkiksi kiinnostuksesta, joka saapuu tietämättä mitään potentiaalisesta työnantajastansa.
3. Pidä huolta lomakkeista, esiin tule ajoissa ja hyvin hoidettuja
Useamman kerran minun piti todistaa kuinka jotkut ehdokkaat saapuivat myöhässä ja ruuhkaa. Ne, jotka tekivät tekosyitä, sanoivat muun muassa, että "tärkeintä on lahjakkuuteni, ja siksi sen, joka palkkaa minut, on arvostettava sisältöä eikä kuorta".
Jokainen yritys on kiinnostunut siitä, että ihmiset pitävät huolta itsestään ja arvostetaan. Huomiota omaan esitykseen on esimerkki siitä, ja jos suojaat sitä, aloitat haastattelun oikealla jalalla.
4. Ole luonnollinen
Älä yritä määrätä kuvaa henkilöstä, joka et ole. Kokenut haastattelija voi nuhauttaa sinut mailin päässä! Sama ehdotus silloin, kun teet jonkin projektiivisen tyyppitestin: Internetistä on vähän hyötyä siitä, kuinka piirtää tämä tai tuo asia, koska sanomissasi tarkistetaan, jos kerrot totuuden vai valehtelet saadaksesi työtä.
5. Puhu erityisesti
Muista Mies van der Rohen ikoninen lause "Vähemmän on enemmän", eikä aikaisempaa työkokemustasi muistellessasi muodosta tai levitä tarpeettomasti. Muista, että kaiken, mitä sanot, on mentävä mitattavan ja havaittavissa olevan seulan läpi. Sitä, mikä ei sovi näihin luokkiin, ei oteta huomioon.
6. Ole avoin puhumatta lisää
Viestintätaidot ovat osoitus siitä, kuinka käännät ideasi sanoiksi, mutta ole varovainen, ettet liioittele sitä. Luottamuksellisuus on haastattelijoiden erittäin arvostama osaaminen. Joskus ehdokas yrittää armoa rekrytoijia kertomalla hänelle muiden töiden tai esimiesten yksityisyydestä. Se vähentää lisäämisen sijaan.
7. Korosta entisten työnantajien hyveitä
Opettelemillani kursseilla haluan tehdä analogian naimisiin liittyvän elämän kanssa sanomalla, että puhuminen pahalta entiseltä kumppaniltasi tarkoittaa puhua pahaa itsestäsi. Sama asia tapahtuu edellisillä töilläsi. Älä oleta, että entisen pomon halveksiminen asettaa sinut paineen suvaitsevaiseksi. Rekrytoija luulee, että et ole luotettava tai ottaa sitä osoituksena ristiriitaisesta persoonallisuudesta.
8. Laske saavutuksesi, mutta myös epäonnistumisi
Liitä positiiviset kokemukset ja lisää ne, joissa et ole pärjännyt niin hyvin. Se tekee sinusta uskottavan ja ilmoittaa rekrytoijalle, että olet henkilö, joka pystyy oppimaan epäonnistumisen kautta.
9. Älä koskaan riita haastattelijan kanssa
Pysy rauhallisena, sillä jotkut rekrytoijat kysyvät hankalia kysymyksiä tekniikana painetoleranssisi testaamiseksi. Älä ota sitä henkilökohtaisesti, vaan työskentelymenetelmänä ja tee kaikki mahdollinen hallitaksesi vihan ja vihan tunteita.
10. Osoita, että pystyt tekemään omia päätöksiäsi
Muista, että autonomia on merkki kypsyydestä. Kerro erityistilanteista, joissa sinun on luotava kokemukseesi ja otettava huomioon päätöksen seuraukset ilman minkäänlaisten menettelytapojen tai käsikirjojen apua.
