Älkäämme unohtako, että riippumatta siitä, kuinka paljon haluamme sitä, meillä ei ole ahdistusta elämässämme ja tietysti työpaikallamme. Ymmärtäminen, että jos haluamme menestyä, riippuu suurelta osin omasta ponnistelustamme, on lähtökohta toteuttaa ja parantaa joitain näkökohtia, jotka tekevät meistä menestyviä elämässä ja etenkin työpaikallamme.
Alamme kehittää näitä ominaisuuksia, jotka menestyvällä työntekijällä on oltava, puhumalla yritysten kiireellisestä tarpeesta olla tulosta saavuttavaa henkilöstöä. Mikään ei saa yritystä ulos, jos sen työntekijät tekevät ylitöitä ja ovat hyviä aikomuksia, mutta aikaisemmin asettamiaan tavoitteita ei saavuteta.
Kuvahyvitykset: käsimallintaminen / Nate Steiner / Tämä ensimmäinen ominaisuus on välttämätön, jos haluat saavuttaa menestystä tekemässäsi toiminnassa. Monta kertaa sinulla on halu tehdä työ oikein, mutta joskus sinulla ei ole sen tekemiseen tarvittavia tietoja tai resursseja, tai toisinaan käytetyt tekniikat eivät ole parhaita, joten tavoitteita ei saavuteta. Tästä syystä tulosten saavuttamisen tulisi aina olla ajattelutapaa projektia toteutettaessa.
Toiseksi aiomme puhua tietämisen merkityksestä nykymaailmassa, sanoa se jollain tavalla: "vähän kaikesta". On välttämätöntä, että yrityksen ammattilaiset tai työntekijät ovat tietyn aiheen asiantuntijoita, olipa kyse sitten markkinoinnista, henkilöstöhallinnosta, taloudesta jne., Unohtamatta kuitenkaan yrittää tuntea muita aiheita, jotka liittyvät heidän työhönsä tai ammattiin, joka He ovat opiskelleet.
Tämä kohta on joskus hankala useimmille ihmisille. Jotkut saattavat ajatella, että jos monia aiheita tunnetaan, mutta yhtäkään niistä ei tutkita perusteellisesti, tämä tieto voi olla tarpeeton, ja todellisuudessa heillä ei ole tarvittavaa kapasiteettia käsitellä mitään aiheita asianmukaisesti. Toisaalta toiset ajattelevat, että jos joku kehittyy täydellisesti yhdessä aiheessa, hän saattaa sulkea henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuutensa ottamatta huomioon nykyaikaisen ammatillisen ja työelämän muita tärkeitä näkökohtia.
Yhteenvetona voidaan todeta, että on kiistatonta, että tietyn alueen asiantuntija on erittäin tärkeä asia, mutta ollaan jatkuvasti yhteydessä muihin aiheisiin ja tutustua niihin on välttämätöntä, jotta emme sulje polkuja ja tietenkin mahdollisuuksia, joita voi syntyä milloin tahansa elämässämme.
Kolmanneksi ja kuten aiemmassa artikkelissa todettiin, yrityksen sisällä tiimityö on tehokas työkalu saavuttaa parhaat tulokset ja hankkia enemmän tietoa ja sitoutua organisaatioon. Ne ihmiset, jotka uskovat voivansa selviytyä ilman muiden apua, vaikka he olisivatkin poikkeuksellisia työntekijöitä, on tuomittu epäonnistumiseen.
Taistelu samojen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, toisten auttaminen kaikissa ilmenevissä tilanteissa ja tietäminen, että sinulla on aina ryhmäkavereiden tuki, ovat ominaisuuksia, joilla on suuri motivaatio yksilölle pyrkiä paremmin suorittamaan toimintansa, tuntemaan parhaiten työpaikallasi ja sitoutumaan täysin yrityksen, jossa työskentelet, tavoitteiden saavuttamiseen.
Neljäntenä seikkana on kyky, että meidän kaikkien on tehtävä yhteistyötä etsien uusia ja parempia menetelmiä työn suorittamiseksi. Pysyminen samojen tekniikoiden kanssa ja tyytyminen siihen, mikä meillä on, ovat erehtymättömiä merkkejä epäonnistumisesta. Innovointi on yksi tärkeimmistä piirteistä niin kilpailukykyisessä maailmassa kuin nykyään. Apun saaminen yrityksen työntekijöiltä on hyötyä sekä organisaatiolle että sen menestykseen sitoutuneille työntekijöille.
Raha on ehdottomasti erittäin tärkeä motivoiva näkökohta. Niiden, jotka etsivät menestystä yrityksessä, tulisi kuitenkin miettiä enemmän ammatillisen kasvun mahdollisuuksia , etsiä kehitysmahdollisuuksia ja luoda sopiva ympäristö asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä on viides tärkein ominaisuus etsittäessä parasta tapaa menestyä organisaatiossa, ajatellen paitsi rahatekijää, myös sitä, kuinka kasvaa ja oppia yhä enemmän parempien työntekijöiden ja parempien ihmisten hyväksi.
Kuudenneksi ajatus on, että elämämme joka hetki opimme aina jotain. Kun teemme päivittäistä työtä joko työn ulkopuolella tai riippumatta siitä, oliko tulos positiivinen vai ei, tunne, että tehdystä tehdään jotain, on meillä. Tässä vaiheessa on tärkeätä saada tietoiseksi siitä, että tällä tavalla meillä on paljon tietoa, ja jokaisena elämämme sekuntinä lisäämme tietämystämme.
Monet ihmiset, joilla ei ole itsekriitikkoa ja paljon nöyryyttä, uskovat tietävänsä kaikki eivätkä koskaan tee virheitä, ja todellisuudessa he ovat tämän tyyppisen asenteen tärkeimmät uhrit. Tunnustaminen, että voimme epäonnistua milloin tahansa, ja yritetään muuttaa tämä kasvumahdollisuuksiksi, ovat tapoja olla parempia ihmisiä ja avoimin mielin tietää ja oppia positiivisia näkökohtia omaksi eduksi.
Seitsemäs kohta liittyy sitkeyteen, jonka on aina oltava läsnä jokaisessa meistä. Et ole peloteltu mahdollisesta epäonnistumisesta, mutta positiivisella ja päättäväisellä asenteella on tärkeää, jos haluat saavuttaa kaikki ehdotetut tavoitteet. Ihmiset, jotka kamppailevat nähdäkseen unelmansa toteutuvan ja uskovat saavuttavansa, ovat työpaikallaan erittäin arvostettuja ja useiden yritysten toiveet.
Ei ole konformistit ja odottaa, että meille kerrotaan aina mitä tehdä, vastoin tätä ominaisuutta. Jatkamalla sellaisten päätösten tekemistä, joista on hyötyä kaikille ja jotka kestävät jatkuvasti niin, että päätökset toteutetaan parhaalla mahdollisella tavalla, työpaikkamme saa aina hengittämään luottamuksen ja optimismin ilmaa siitä, että kaikki voidaan toteuttaa täysin ja parhaiden parametrien mukaisesti ja vakiintuneet periaatteet.
Yhä globalisoituvassa maailmassa, jossa on vähemmän rajoja, vallitsevan kielen hallitseminen on välttämätöntä. Kahdeksas kohta liittyy vaatimukseen, jonka mukaan useimpien ammattilaisten on täytettävä (ellei kaikkia), oltava kaksikielisiä. Usein ihmiset ovat menettäneet työmahdollisuudet, koska he eivät pysty ilmaisemaan toisella kielellä, koska jotkut yritykset vaativat sitä.
Ennen englannin (tai toisen toisen kielen) tuntemus oli erittäin tärkeä kohta kaikille, jotka etsivät työtä tai mahdollisuutta opiskella toisessa maassa. Nyt tämä vaatimus on välttämätön paitsi etsittäessä mahdollisuutta päästä mukaan suuriin monikansallisiin yrityksiin, mutta jotkut vaativat sitä erittäin tärkeäksi vaatimukseksi päästä mihin tahansa asemaan niissä. Joten tarkoituksena on vain tutkia ja hallita toinen kieli.
Yhdeksännessä sijassa on aihe, joka liittyy läheisesti motivaatioon, joka henkilöllä on tehtäviensä suorittamishetkellä. Jos mahdollista, sinun pitäisi nauttia tekemästäsi. Hyvä olo ja erittäin tyytyväisyys tekemäsi työhön on erittäin tärkeää, jotta se tehdään parhaalla tavalla ja ilman mitään takaiskuja.
Valitettavasti ja etenkin Latinalaisen Amerikan maissa, joissa on korkea työttömyysaste ja joissa on aika työskennellä mahdollisuuksien mukaan, yllä oleva on totta hyvin harvoissa tapauksissa. Parasta on kuitenkin olla rehellinen itsellemme ja arvioida, nauttiiko tekemämme työ todella meistä ja pystymmekö hyödyntämään täysimääräisesti kaikki potentiaalimme. Parhaat tulokset voidaan saavuttaa vain olemalla tyytyväinen siihen, mitä teemme.
Kymmenentenä ja viimeisenä asiana on kyky olla aina hyviä ihmissuhteita ja osata kommunikoida ideomme parhaalla mahdollisella tavalla. Monet ihmiset ovat erittäin älykkäitä ja suorittavat työnsä oikein, mutta he eivät tule toimeen työtovereidensa kanssa, mikä aiheuttaa heille etääntymisen ihmisistä eivätkä onnistu heidän suurista kyvyistään ja tiedoistaan huolimatta.
On välttämätöntä yhdistää tieto tunteisiin parhaalla mahdollisella tavalla ja menestys työpaikalla, jolla olemme, tulee varmasti pian. Viimeisen aiheen pääpiirteet ovat kyky ymmärtää muita ja auttaa mahdollisuuksien mukaan, jotta kaikki voivat saavuttaa tavoitteensa.
Paras tapa menestyä työpaikallamme ja jokapäiväisessä elämässämme on ymmärtää, että kaikki on meidän käsissämme. Olemme yksin vastuussa teoista ja siksi siitä, mitä meille tapahtuu. Näiden 10 ominaisuuden toteuttaminen käytännössä on vain pieni askel täydellisen menestyksen saavuttamiseksi koko elämässämme.
