Olemme todistamassa uuden työtehtävän syntyä. Työ saada työtä. Suuri määrä työttömiä, vajaatyöllisiä tai aikomuksensa parantaa nykyistä ammattiaan, on johtanut siihen, että vaatimuksia on muutettu huomattavasti, jotta työnhaku tai uudelleenintegroituminen tapahtuisi.
Muutaman vuoden takaisesta saakka oli tavallista, että kuka pitkään oli työttömänä, johtui siitä, että heillä ei ollut mitään erikoisuutta tai ammattia, joita he voisivat esitellä esittäessään hakua, mistä syystä heillä oli muutama askel eteenpäin mahdollisuuksissaan menestys.
Lisäksi: työpaikan puuttuminen oli jotain piilotettavaa, koska "tuottavassa" Argentiinassa, joka ei toiminut, johtui siitä, että he eivät halunneet tai eivät pystyneet siihen.
Nykyään todellisuus on valitettavasti erilainen. Työn puuttumisesta on tullut "melkein" normaalia. On käytännössä mahdotonta, että emme tunne ketään (perheenjäsen, opiskelija, ystävä tai naapuri), joka on poissa työstä.
Kilpailijoillamme nyt tarjolla olevissa avoimissa työpaikoissa on sama ammattitaso, sama kokemus ja / tai ikä, tosiasiat tekevät valmentajan työstä erittäin vaikean. Siksi tilanteet, joilla aiemmin ei ollut suurta merkitystä tai jotka olivat luonteeltaan toissijaisia, ovat nyt läsnä missä tahansa valintaprosessissa ja usein ne, jotka päättävät haun tulevaisuuden. Tällainen tilanne on johtanut vakavasti pohtimaan tarvetta kohdata työnhaku todellisena "työpaikkana".
Tarkastellessamme tällaista tarvetta kohtaamme valintaprosessin, joka on yleensä täysin tuntematon. Ja kuten kaikki mitä emme tiedä, se aiheuttaa epäluottamuslauseita, ahdistusta, pelkoa ja muutamia muita asioita.
On totta, että työhaastattelu riippuu siitä, kuka haastattelija on. Koskaan ei sovellettu paremmin "jokaisen pienen opettajan pienellä teoksellaan". Kukaan ei voi vakuuttaa meille, että tiettyjen muotojen seurauksena voitamme avoimen työpaikan, koska tulos riippuu siitä mielipiteestä, jonka valitsija muodostaa. Mutta ei ole epäilystäkään siitä, että voimme kouluttaa itseämme ja tietää alueen, jolla haastattelu yleensä tapahtuu, sen yleiset olosuhteet, kysymykset ja tavallisimmat vastaukset, lyhyesti sanottuna kaiken, minkä olemme rinnastaneet yli 20 vuoden kokemuksella johtajana Henkilöstöhallinto.
Miksi "koulutus"? Vertaamalla sitä urheilutoimintaan, harjoitteluun ja parhaan teknisen johtajan saamiseen, ei taata minulle, että olen voittaja, mutta minulla on paljon suuremmat mahdollisuudet menestyä kuin jos en harjoita tai minulla ei ole hyvää manageria.
Siksi syntyy tarve kehittää kokonainen tekniikka ilmoituksiin vastaamiseen ja työhaastatteluihin.
Voimme määritellä neljä komponenttia: ansioluettelo, kontaktiverkosto, ilmoitusten valinta ja lopuksi työhaastattelu.
1) Ansioluettelo: "Hyvä, jos lyhyt, kaksi kertaa hyvä". Älä lataa tietoja. Jos olen yliopisto-opiskelija, perus- ja keskiasteen tutkintoa ei tarvitse antaa. Ajatuksena on näyttää tärkein asia saadaksemme heidät soittamaan meille haastatteluun. Laitetaan viimeisin työ ja kuvataan parhaat tulokset tai saavutukset. On tärkeää, että ansioluettelo heijastaa ilmoituksessa priorisoituja ominaisuuksia.
2) Yhteysverkko: Nykyään ei ole häpeä etsiä työtä. Mitä enemmän ihmisiä tietää, että teemme sen, sitä suurempi on mahdollisuus saavuttaa se. Kuljetamme aina henkilökohtaisia kortteja, jotka osoittavat erikoisuutemme ja mahdollisuuksien mukaan lyhyen ansioluettelon.
3) Ilmoitusten valinta: Älä vastaa vastaamiseen. Mutta… ainoa huomautus, että olen varma, että he eivät soita meille, on… se, johon emme vastanneet. Katso tarkkaan sanaa "yksinoikeus". Kun se ilmestyy ilmoituksen tekstissä, se osoittaa, että tämä on ensimmäinen asia, jota he hallitsevat jatkaa hakua. Jos mainoksessa sanotaan "Kätevä englanti" ja meillä on epämääräinen käsitys kielestä, kirjoita sama ja ilmoita tarkoitus jatkotutkimuksille. Nyt, jos se sanoo "yksinoikeudella englanti", ja emme tiedä sitä täydellisesti, emme tuhlaa aikaa.
4) Työhaastattelu: erittäin tärkeä. Emme halua oppia kaikkia olemassa olevia haastattelumuotoja, emmekä yritä teeskennellä, että emme ole. Jos meihin osallistuu ammattilainen, he huomaavat nopeasti ja pelaavat meitä vastaan. Ollaan luonnollisia. Mikään parempi kuin olla sellainen kuin olet.
Saavumme ajoissa (ei ennen eikä jälkeen). Anna haastattelijan aloittaa haastattelu. Älkäämme yrittäkö hallita sitä. Yritetään päästä lähemmäksi häntä (tunne). Yritetään olla tyytyväisiä. Puhutaanpa siitä, mikä on oikeudenmukaista ja välttämätöntä, ja jos pystymme, kysyä asemasta ja yrityksestä.
Älä jatka keskustelua, jos haastattelija viimeistelee sen. Kysymme, jos prosessi jatkuu, jos hän ei sano niin. Olemme kiitollisia siitä ajasta, jonka hän on omistanut meille, ja jos haastattelun sävy sallii sen, voimme sanoa hyvästit "ensi kerralla toivon tapaavasi yrityksessä".
Ollaan johdonmukaisia. Olemme sellaisena kuin olemme, ja pahin ja vaikein asia on haluta antaa erilainen kuva kuin meillä on.
Onnea kaikille! Ja toivottavasti nämä linjat ovat auttaneet heitä ja pystyvät kohtaamaan seuraavan työhaastattelun tarvittavalla voittajaasenteella.
