Arvokkain asia yrityksissämme on inhimillinen pääoma, minkä vuoksi meidän on tarjottava heille melko harmoninen ympäristö, koska he viettävät suurimman osan päivistään toimistossa.
Muista, että "työ on toinen kotisi".
1. Ylläpidä positiivista työympäristöä
On tärkeää edistää luovuutta, uusia ideoita, aloitetta kohti vahvistettua päämäärää, oveidemme tulisi olla auki, antaa heille mahdollisuus ilmaista itseään, mikä on välttämätöntä, jotta he eivät tunteisi sorrettuaan tai turhautunutta.
2. Osallistu päätöksiin
Tarjoa työntekijöille ympäristö, jotta he voivat tehdä päätöksensä, kuunnella heidän analyysinsa, miten he päätyivät päätöksiin, kysyä "mitä jos…" -kysymyksiä ja tietysti kunnioittaa heitä.
3. Ota mukaan tulokset
Jaa heidän kanssaan edistymistä, kuuntele miten he aikovat saavuttaa tavoitteensa ja vahvistaa vahvuuksiaan, saada heidät näkemään kuinka parantaa heikkouksiaan. Heidän on tunnettava tukea sinusta kuin estestä.
4. Anna heille kuulumisen tunnetta
Kun he sanovat "yrityksemme", "toimistoni", "työni", heidät identifioidaan yrityksen kanssa, autetaan heitä kasvattamaan kuulumista, tämä antaa paljon vähemmän henkilöstön vaihtuvuutta kuin kuvitellaan.
5. Auta heitä kasvamaan
Entä jos annat heille koulutusta? Entä jos laitat teollisuuteen liittyvät julkaisut heidän käsiinsä? Entä jos lähetät heidät tapahtumiin, joissa he voivat vaihtaa kokemuksia?
Tarjoat koulutusta, parannat heidän taitojaan, saat heidät kasvamaan.
Mistä syystä on tärkeää motivoida työntekijöitämme? Monien mahdollisten vastausten joukossa on saada heidät saamaan yrityksen "paita päälle".
Älä unohda: "Työ on toinen kotisi."
6. Palaute
Anna palautetta tai palautetta kunkin työntekijän suorituksesta osoittamalla ne kohdat, joissa olet havainnut heidän edistymistään ja joita voidaan parantaa lisäämällä joitain suosituksia tätä tarkoitusta varten.
7. kuuntele heitä
Yritä tavata heidän kanssaan niin säännöllisesti kuin velvollisuutesi sallivat, keskustella asioista, jotka voivat aiheuttaa heille huolta. Ehkä syöminen yhdessä tai kahvi iltapäivällä voi olla hyviä ideoita.
8. Kiitos heille
Kiitos heille vilpittömästi heidän ponnisteluistaan. Yksinkertainen maininta Kiitos paljon! Voi riittää, he kokevat olevansa tärkeitä sinulle.
9. Palkitse erinomaisuus
Tunnustamalla ja palkitsemalla työntekijöitä, jotka antavat poikkeuksellisen suorituskyvyn, yli jonkin ”taloudellisen bonuksen”, monet työntekijät tuntevat olonsa paremmaksi julkisella tunnustuksella.
Ehkä jaat tiimin jäsenen saavutukset muun yrityksen kanssa.
10. Juhli onnistumisia
Juhla tukee menestyksen saavuttamiseen tähtääviä ponnisteluja, vähintään kerran kuukaudessa juhlitse työntekijöidesi kaikkia saavutuksia, jotta heillä on enemmän syitä jatkaa, ehkä menestystaulu olisi erinomainen.
Muista aina: Älä koskaan anna periksi!
Ensi kertaan…
