Työsuhde muodostetaan muodollisesti työsopimuksella. Työsopimuksessa vahvistetaan työntekijän vastuut, oikeudet ja velvollisuudet organisaatiossa.
Meksikon lainsäädännössä liittovaltion työlaissa toisessa osastossa: Yksilölliset työsuhteet, sen 20 luvun I luvussa todetaan, että henkilökohtainen työsopimus on muodoltaan tai nimeltään riippumatta sellainen, joka jonka nojalla henkilö on velvollinen lainaamaan toiselle alaiselle henkilökohtaista työtä maksamalla palkkaa.
Asetuksen 21 artiklassa mainitaan, että henkilökohtaista työtä tekevän henkilön ja sitä saavan henkilön välillä on oletettu työsuhde ja sopimus.
Noudatamme kirjallisen sopimuksen pakollista luonnetta liittovaltion työlain 24 §: ssä, jossa määrätään, että työolosuhteet on ilmoitettava kirjallisesti, kun sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.
Asiakirjan on sisällettävä (liittovaltion työlain 25 §):
Työntekijän ja työnantajan nimi, kansallisuus, ikä, sukupuoli, siviilisääty ja kotipaikka.
Jos työsuhde on tehty työtä varten tai määräaika tai määrittelemätön aika.
Tarjottava palvelu tai palvelut, jotka määritetään mahdollisimman tarkasti.
Paikka tai paikat, joissa työ on toimitettava.
Päivän kesto.
Palkan muoto ja määrä.
Palkanmaksupäivä ja -paikka.
Ilmoitus siitä, että työntekijä koulutetaan tai koulutetaan laissa säädettyjen suunnitelmien ja ohjelmien ehtojen mukaisesti, jotka yritykselle on perustettu tai perustettu.
Muut työntekijälle ja työnantajalle sopivat työolot, kuten lepopäivät, lomat ja muut.
