Asiakkaideni keskuudessa on yleinen kysymys ”kuinka” pyytää korotusta yrityksessä, jossa työskentelen, tiedämme, että on tärkeää saada pyyntö oikein. Kukaan ei kuitenkaan valmistellut meitä tähän, emme tiedä kovin hyvin, kuinka se tehdään, jotta meillä olisi paremmat mahdollisuudet menestyä. Tänään esitän teille nämä kolme avainta, jotka auttavat varmasti olemaan neuvotteluidesi johtaja.
Valitse oikea aika kysyä korotusta
Hetken sopivuus on välttämätöntä, kun pyydetään palkankorotusta. Ja on loogista, että kun yrityksessä on minkä tahansa tyyppinen kriisi tai johtajasi ratkaisee vakavan ongelman, pyyntösi jää huomaamatta silloin, kun kyseessä olevan ajankohtaisen tilanteen merkitys tai kiireellisyys on tärkeä.. Aseta itsesi paikalleen ja kysy ensin itseltäsi: "Jos olisin sijaissasi, olisiko tämä hyvä aika osallistua tähän pyyntöön?"
Toisaalta, oikea aika on, kun olet saavuttanut ammatillisen kypsyyden, joka oikeuttaa nousun, varsinkin jos olet ottanut uudet vastuut. Monissa yrityksissä henkilöstön arviointi tehdään yleensä kerran vuodessa tai vähintään yksi kokous palautteen saamiseksi / saamiseksi. Jos kyse on yrityksestä, jossa työskentelet, on paras aika puhua siitä.
Valitse oikea tapa pyytää korotusta
Korotuksen pyytäminen ei voi olla äkillinen keskustelu. Sinun on valmistauduttava minne aiot aloittaa keskustelun, mistä aiot puhua ja mitä perusteluja annat, jos johtajasi pysyy pyynnössäsi. On tärkeää, että tunnet itsesi ammatillisesta näkökulmasta hyvin voidaksesi esitellä vahvuutesi tärkeinä argumenteina ja saavutuksesi viime vuonna. Lisäksi sinun on oltava selvillä siitä, kuinka paljon prosenttia nykyisestä palkastasi on korotettava.
Jos vastaus lopulta on kielteinen, älä vaikuta. Kysy, mikä on syynä kieltäytymiseen. Jos et, et tiedä mitä korjata, jotta seuraavan kerran kun pyydät korotusta uudelleen, se toimii. Kysy myös, mitkä ovat parannusalueesi ja vahvuutesi. On erittäin hyödyllistä tietää, mitä yritys odottaa sinulta ja mitä he arvostavat sinusta eniten parantaaksesi sitä.
Kun vaihtoehtoa ei ole, vie asiat äärimmäisyyteen
Jos jostain syystä, kuten korotuksen pyytäminen, ei ole ensimmäinen kerta sinulle ja neuvottelut jatkuvat ilman hedelmää, tunnet korotuksen epäämisestä niin pahaa, että et enää ole mukava yrityksessä, sinun on Harkitse "tilauksen heittämistä" (mene kaikki ulos) ilman, että olet ensin tehnyt perusteellisen työn etsimään aktiivisesti uutta työpaikkaa.
Kun olet löytänyt työn, joka täyttää vähimmäisvaatimuksesi, puhu jälleen johtajallesi ja kerro hänelle, että pidät työskentelystä yrityksessä, mutta että on syntynyt työmahdollisuus, jossa sinulle maksetaan enemmän. Täällä sinulla on kaksi vaihtoehtoa, kerro hänelle, että jos palkkaasi ei nouse, taloudelliset tarpeesi pakottavat sinut lähtemään, tai kysy, kun yritys suunnittelee nousua, et ole tyytyväinen / tai kunnes saat erityisen sitoumuksen.
Sinulla on oikeus pyytää palkankorotusta, älä mene kyllä tai pelkää, koska se näyttää ja ei toimi; valitse oikea aika, mieluiten vuosikatsauksessa tai jos sinulle on juuri annettu uusia vastuita; ja johtaa hyvin suunniteltua neuvottelua väitteillä, jotka perustuvat vahvuuksiisi asettaa itsesi johtajaksi. Ja jos he ovat vakuuttuneita siitä, että ansaitset sen, ja tehneet pyyntösi useita kertoja, he edelleen kieltävät sinut selittämättä, mitä sinun on parannettava, jotta nousu tapahtuu, siirry kaikkiin neuvotteluihin toisen yrityksen työtarjouksen kanssa.
"Jos et pysty selittämään tekemääsi, työsi on arvoton", Erwin Chrödinger.
